教练万岁 作者:过关斩将

    各种在职学习以及离岗培训。员工不断的学习，提升自我的同时必然会加强业务水平，也给企业创造了更多的利润回报，同时业务水平得到提升员工也可以获得更高的收入，从而产生了一个个美国社会主流的中产阶级家庭，点燃了一个个所谓的美国梦。

    可到了现在，很多美国的企业都已经放弃了这种重视员工培训的企业文化，而这也慢慢影响了整个世界，挖现成的人才比自己培养人才更划算，于是乎猎头产业链开始在世界各主要经济体蓬勃发展，除了日本，因为日本企业实行的是终生雇佣制，人来了就要干一辈子，不用跳槽，也就用不着猎头。

    老板都想捡现成的人才，但是有些行业却是必须要培训员工的，就比如医学，医生是一个需要在工作中学习，在学习中工作，工作一辈子同时也要学习一辈子的苦bi职业。国内二甲以上的医院，必然有也必须有专门负责员工培训的部门。没有的话也通不过卫生部的医院等级评审。

    也正是因为这个原因，媒体上说了十几年，政策上鼓励了七八年的医师多点职业，根本就没有办法推行。

    那些技术差、水平低的小医院自然是非常欢迎医师多点执业，他们的医疗技术水平本来就是弱鸡级别的，能混个副主任医师就可以称王称霸的地方，当然希望多点执业来几个医学教授级别的牛bi专家，给医院创收。

    而站在大医院的立场，一个新来的医学毕业生，医院要花资源给你进行住院医师规范化培训，进入科室后要找个主任医师带你几年，要给你千上万患者资源帮你积累经验，同时要承担你出现医疗事故的后果，你搞科研还要给经费，花费十几二十年的时间和大量的人力物力，好不容易将一个初出茅庐的菜鸟变成了某个专科的专家，而这时候你却说要出去多点执业，一个星期就在我这里干一天，剩下六天去给别的医院赚钱，院长要是答应的话，就真的去看看精神科了。

    从某种角度来将，教练和医生很相似，都是技术xing的职业，都可以依靠经验的积累带来更准确的判断，同时也都需要不断的去学习新的专业理论和知识。

    教练要训练运动员，而医生则要治愈患者，人类个体的差异xing，在体育训练和疾病治疗方面都会体现出来；对于教练来说，错误的训练方案会起到反效果，甚至会导致运动员受伤，而对于医生来说，错误的治疗方法也无法治愈疾病，甚至会发生医疗事故；医学上，新yào、新的诊疗设备会不断的出现，可以被治愈的疾病越来越多，而体育训练方面，新的训练方法和新的训练设备也不断的出现，人类也不断刷新着新的极限。

    “苦恼啊！”李戴想到了教练和医生的共xing，不由的叹了一口气。如果是放在国内，训练队的教练也好，医院的医生也罢，都有“编制”这个东西束缚着，就像是医师的多点执业这事情，只要医生的“编制”还在医院里，医院就能让医生老老实实的待着，不去参与什么多点执业。

    然而在美国，显然是没有“编制”这种东西的。训练中心的教练想要跳槽，在不违反当初签下的合同的情况下，李戴自己还真没办法。

    “回头去找找律师，看看能不能在新的雇佣合同上加上违约金的条款，要是合同不到期就跳槽的话，先给我把违约金jiāo上！”李戴有些不满的哼哼着。

    “我也有这种打算，下午我就去联系一下律师事务所。”布雷克接着问道：“可现在要求加薪的那五个人该怎么办？”

    “当然是不同意了！”李戴不满的摇着头，露出了资本主义剥削者的嘴脸：“一分钱都不多给，这个口子不能开，决不能惯他们毛病！要是三天两头闹加薪的话，我们岂不是要做亏本生意。”

    第四百二十八章 老本行

    李戴体会了一把资本主义剥削者的感觉，面对员工提出的加薪要求，表现决不妥协的坚决，一分钱都不会多给。

    旁边驾驶座上的布雷克则是耸了耸肩膀，他也拥有者训练中心5%的干股，也算是小老板，自然有着资