迷信是被打击过的，大伙儿不敢明面上议论太多，但心底里几乎全是这么想的，还越想越觉得有道理，偷偷跟人说的时候，也说的有鼻子有眼的，从而更加信服陶睿了，然后对陶福一家避之唯恐不及。就连肖家都生怕沾上肖丽珍的霉运，从不搭理她。
    陶福和肖丽珍在村里被孤立了。大家都富，他们被落下了，这大概是最痛苦的事。
    他种家里的地，肖丽珍病怏怏的，陶福压力就很大。然后肖丽珍还催着他一有空就去南方进货，没啥钱，进一次货也赚不到多少，这让陶福压力更大，慢慢的他就爱上了打牌。以前陶媛媛哄他玩的，他现在发现这个能放松了，经常找借口不回家，说在外头挣钱，实际上就是去耍钱了，然后还勾搭上了一个小寡妇。
    肖丽珍知道后大吵大闹，陶福却不怕她，她连娘家都依靠不了了，还病怏怏的，干啥啥不行，他怕她啥？肖丽珍就抱着儿子去陶睿家门口哭，让陶国栋和吴秀芬给她做主。
    陶睿本来不知道他们家那些事，这会儿肖丽珍不要脸皮了，把所有的老底都翻出来哭诉，陶睿感觉就跟听戏似的，想不到他们一家子还这么能折腾呢。
    他看着肖丽珍坐在门口不肯走的撒泼样，找来董飞，让他带二老去市里考察市场，顺便带二老玩一圈。
    董飞这几年像他徒弟一样，作为国秀小吃的唯一私人代理商，在镇上也算是小有名气了，稳重了不少，为人更靠谱了。董飞和二老也熟，二话没说就交代身边的人看着生意，带二老出发了。
    陶睿上交了蔬菜大棚成功的研究成果，和冬季养殖动物的技巧，在省里都挂了名，人脉自然广了。现在已经找好了把国秀小吃销往市里的路子，就差考察时常定一个最终方案了。
    肖丽珍让公婆主持公道，也想让公婆管管孙子，现在公婆没了，只剩个不来往的小叔子，她是一点招都没有了。再怎么样，也没有小叔子管他们母子的道理，更何况还是闹掰了的小叔子。
    肖丽珍在陶睿家门口又哭了三天，看陶睿真是铁石心肠，从她旁边路过都不带看她一眼的，终于骂骂咧咧地走人了，跑去和陶福、小寡妇干架，继续他们家的闹腾，越闹家里越穷了。
    陶睿看见他们就觉得，这人有时候真怕对比。原主是个极品在那摆着，就显得老大不那么极品了。而原主作天作地，一辈子啃老，老大指望不上二老，跟兄弟们也没啥经济上的差距，心态说不定还挺好。
    现在他穿过来了，一个老大嫌弃鄙视的人，站到老大想都不敢想的高度，这老大就惦记占便宜，又嫉妒得心态失衡。等到他们不来往而全村人都变富了之后，老大直接心态崩了，过日子最怕这样，肯定会越过越差。
    其实就连老二都受到了影响，不过是好的影响。他们两口子不再谨慎保守，把胆子放大了很多，尝试下海捞金，还理智地找到了适合自己的路子，快速积累了财富。这也是因为陶睿这是三弟优秀的缘故，有身边人在那对比着，人的想法总是不一样的。而不同性格的人，选择也不一样。
    陶睿把大棚蔬菜可能遇到的问题都解决好之后，就没再继续上交这些东西。毕竟天才是好事，妖孽就奇怪了。当然他还是会自己暗地里研究，既然用积分换了那么好的书，他就要用一辈子的时间学个透彻，把知识变成自己的。如果一辈子不够，下辈子再接着学。
    他之后明面上没研究出啥，就请那几位研究员回首都了，保证以后有什么好想法、好发现，会第一时间联系他们。之后他就开始实行自己的计划，申请资质开了个小工厂，工厂就盖离家不远处的空地上。
    得亏他住在村尾，空地多，不然还不方便看着厂子呢。
    这次他做了不少模具和特殊的锅炉器具，方便操作，可以一次多量地做出食物来，而且有了模具，形状大小都是一样的，统一又好看，还显得高档一点。
    开厂了，他就留下了以往帮工里表现最出色的一部分人，正式签合同让他们成为雇佣员工。虽然这不是镇上那种国企工厂，是铁饭碗，但不用离开家，家里有啥事都能照应，工资还比镇上厂里的学徒都高，待遇简直太好了。签上的人都欣喜若狂，更加好好表现，生怕哪天丢了这个好工作。
    而没签上的人，因为陶睿说了，有好机会优先考虑村里人，大伙儿就都牟足了劲儿，一有机会就表现自己，希望在陶睿心里挂上号，下次好被选上。
    陶睿开拓了市里的市场，让董飞去市里坐镇，然后又在附近的几个镇上都找了代理商，开始大规模生产产品了。这样规模性的产品就是平价，只比别人小摊卖的东西稍贵一点。但有包装、有品牌，味道还好吃，竞争力非常强。
    国秀小吃还有个高端系列，就是陶睿用料十足亲自做的味道超好的吃食，这些仍旧是量小高价，面对高消费人群，包装也更好一些，大部分都卖到市里董飞那边去了。
    等厂子稳定了，陶睿又开了养殖场、田园、果园，挑选村里靠谱的人签合同，让他们看管。当然也是通过之前两三年的帮工，记录下来的每个人都擅长什么，以此为依据挑选的。
    让合适的人去做擅长的事，事半功倍，效率都高很多。
    陶睿承包后山就承包了十年，现在在上面建设得很好，分隔开了果园和养殖场，显得干干净净，整整齐齐。他还从陶鑫那里定制了工作服，员工们穿着工作服，每一项颜色不同，属于哪里的员工一目了然。看着特别有组织有纪律，也增强了员工的归属感和自豪感，每天都干劲十足。