他又说：“雇佣关系，睿隆出钱，员工出力，不是应该的？”
    简薇眨眨眼，不置可否。
    何尽把手伸进她衣服里，准确无误的摸到后背光滑的肌肤，深深的看她，问：“你什么时候也出出力？”
    简薇：......
    她挣扎着从他腿上起来，却又蓦地被拉到他大腿上坐下，“这是办公室，一会儿佟特助万一进来。”
    “不会，我不叫他，他不敢进来。”
    “那也不行。”
    何尽看她，语气忽然带了一□□哄，他说：“还没在办公室试过。”
    简薇：......
    好像，确实是。
    他看着她茫然的眸子，低声问：“试试？”
    简薇没说话，也没动作，直到整个人被他放倒在沙发上才后知后觉。
    只是，现在再说什么好像也晚了。
    睿隆的年会一向都很隆重，但今年是何尽担任董事长第一年，公司格外重视。
    由于员工人数偏多，年会借用了临城电视台的演播厅，容纳1000左右人数的大厅这天也被安排的满满当当。
    年会从下午开始，主要是年度工作总结时间，还有董事长、以及各位老总和领导发表讲话，最后是各部门的颁奖仪式。
    会议预计在下午六点左右结束，然后集体去安排好的酒店举行晚宴，期间，会进行抽奖活动。
    领导讲话环节是枯燥的，但一个个还是强打起精神。
    简薇坐在台下，以一个员工的身份看何尽在台上被鲜花簇拥，听他在台上有条不紊的讲睿隆的发展和未来规划，以及对过去工作的总结，隔着距离，她盯着男人深邃的五官，像是梦幻一般。
    他很优秀，她也要更加努力才可以。
    下午三点左右，各位领导都发表完了自己的讲话，接下来便是颁奖环节。
    优秀员工、优秀领导、最佳新人、以及优秀团队奖。
    睿隆近十个部门，主持人每念出一个员工名字，便引起一阵欢呼，他们上台，部门老总亲自为他们颁发奖杯，同时，还会有一个额外红包奖励。
    台下的人都伸长脖子想看看红包的厚度，奈何大家都是薄薄的比较不出来。
    闵欣好奇，问简薇：“姐，红包里有钱吗？”
    简薇失笑，“有，是卡。”
    她说：“不多，职位不同奖金也不一样，最少一两万吧。”
    闵欣顿时慕了。
    简薇笑着看她，“奖金和年终奖不一样，即便没有评选上优秀员工，年终奖还是有的。”
    于是，闵欣放心了。
    年终奖，应该比奖金丰厚吧。
    经过几个部门的颁奖，终于迎来了设计部。
    简薇虽然问过何尽关于奖金和奖项的问题，但她从没过问过设计部个人的事情，包括自己有没有新人奖这些。
    但她潜意识自己会有个新人奖，毕竟，设计比赛也是第一名呢。
    颁了优秀员工，接下来便是新人奖。
    设计部门和简薇同一批入职的有好几个人，但主持人介绍只有四位员工入选，随着点名，简薇如愿以偿的在最后听到了自己的名字。
    她长长吁了口气。
    如果没她的名额，那她回家肯定要闹上一闹。
    是她不配吗？
    作者有话要说：　　还有最后一章，预计12点更新，等不了的小可爱早点睡，明天起来看。
    第62章 完结下   此生，不留遗憾。
    简薇浅笑着, 握着奖杯和其他几个人一起合了影，最后走下台。
    主持人的声音还在继续，通过话筒, 每一个字都在演播厅回荡，“今年是何总担任董事长的第一年。”
    说完, 女主持人倏然笑了, 打趣：“我好奇, 为什么没有听到过大家改口叫‘何董’？”
    许是年会上氛围轻松，台下有年轻姑娘扯着大嗓门回：“因为‘何董’给人一种老年人的感觉, 跟何总的样貌和气质不搭。”
    她喊完, 台下响起一阵阵掌声，还有一声高过一声的附和，场面一度失控。
    女主持人示意大家安静, 等静下来，她又说：“俗话说, 没有规矩不成方圆，但规矩并不是一成不变的，不管是何董, 还是何总, 对何总来说都是一个称呼而已, 对我们来说也是一个称呼，员工关心的是切身利益，是在睿隆的个人发展, 所以, 从今年开始，何总针对睿隆的核心部门在奖项上做了调整。”
    “除了新人奖，何总还为设计部设了一个更具诱惑力的奖项, 新锐设计师奖。”
    说完，台下一片哗然。
    虽然不知道具体奖品是什么，但既然增加了，肯定是重点培养对象。
    简薇也有微愣，她从来没有听他提过这件事。
    “其实，这个奖项从何总来了睿隆之后一直在争取，由于各种原因，今年才得以落实。”
    “它和其他奖项不同，没有奖杯、更没有现金的奖励。”
    台下开始变得寂静，虽然是人家设计部的奖项，但他们也是充满了好奇。
    “睿隆珍惜每一个人才，学历背景固然重要，但更看中个人能力和工作态度，所以，经董事会一致同意，只要获得年度新锐设计师大奖，就有机会参加为期一年去巴黎进修的机会。”
    “费用睿隆承担，而且，全年带薪。”
    话音落下，台下沸腾了，先不说进修机会的难得，但是这个‘带薪’就让人员工亢奋。