接下来几天，依旧是很忙碌的日子。想要做多少事情，就有多忙。
    比如说，视频和手机根本不是一码事，所以事实上，这对龚赛刚来说，需要要负责的是两个公司。
    再比如说，公司的选址，下面的人找好了，这么大的事，老板得亲自过去看看吧？公司的位置，说不重要也不重要，因为毕竟是it企业，并不需要搞临街的门面直接面对用户；说重要也重要，它必须是交通便利的，上班太麻烦的话就会导致一些原本很优秀的员工跳槽到别家的公司。除此以外，还有租金和管理费，附近就餐问题，都必须考虑进去。
    再说视频，开发的事情自然是有别人来做，这个没有难度。但是想要做成什么样子，总得跟具体的产品经理交代清楚吧？否则，具体施工的项目负责人心里都没个b数，做出来什么样子只有鬼才知道了。
    还有凤来仪的事情，这个当初脑子一抽抽投资下来的服装厂，一直像个小透明一样。品牌不出众，盈利也不出众，除了龚赛刚的爹妈，根本没人关心这个厂，绝大多数员工甚至根本不知道这个厂。实在是太忙了，管不了那么多事，这个厂总得利用起来，不然还不如倒闭掉来的省心。所以这个厂，被安排到红烧肉旗下，原有的服装品牌除保留部分热销的子品牌外，剩余的全部砍掉，多余的产能去给红烧肉的游戏做玩偶手办和带lo的衣服等类似这样的周边产品。
    至于其他的杂七杂八的事情，那就更多了，只好能推就推。滴滴商城和真品坊的事情，那是彻底撒手了。苏梦雪和杨晓洁找的次数多了，叶晓奇还会发火，把两个刚上任的总裁骂的哭，超凶！
    隶属于总公司的这票人，总得有个地方吧。以前是分散到各个公司的，现在不成了，各个公司都有名义上的总管了，这样子不合适，会让人觉得是被“遥控”的。
    虽然事实上，这几个总裁终究还是被遥控的，但是态度上是另一码事。
    所以叶晓奇大手一挥，直接在五道口随便找了个写字楼租了一层，把公关、法务、财务还有几个助理一股脑塞了进去。
    西二旗买下的地皮，已经开始施工了。由于下的决定早，占了个好位置，和摆渡做了邻居，距离地铁步行大约10分钟的样子。
    其实这个位置眼下还是很荒凉的，公交几乎没有，跟中关村比起来简直是屎一样的地方。
    但是那要看跟什么比了，如果有人能预测到2018年的西二旗，大概就没人吐槽这个位置了。2018年，摆渡总部搬到了西二旗更深入的软件园二区里面去。那个地方简直是屎都不如，天天堵车，日日堵夜夜堵，下雨了肯定堵，不下雨遇到了车辆刮蹭也要堵，就算什么事故都没有，也会因为红绿灯瘫痪堵，因为车辆变道堵，因为车辆左转堵。全年365天，各种花样堵，地铁又不能直达，上班又要求考勤。
    这样的情况下，在西二旗上班的无论是摆渡的员工也好，还是网易的员工也好，又或者是薪浪滴滴都好，每天早上上班的历程就跟被强行喂屎一样。
    就这么个情况还别嫌弃，企鹅也要来，都把这个地方当香饽饽。无他，政策和地价原因。
    帝都既然都这样了，叶晓奇干嘛不去别的城市盖公司？
    有时候叶晓奇也想过这个问题，也就想想罢了。
    帝都这方面的人才多，人才多就直接导致相关的企业多，因为容易招聘。反过来企业多就容易就业，所以又导致了人才聚集。这是两者之间是互相促进的结果，除非叶晓奇愿意冒着员工一天离职一半的风险，愿意减缓发展速度沉寂几年，否则迁到别的城市那是万万不可能的。
    哪怕是迁到北上广的另外两个城市，又或者深圳杭州，都不可能！
    因为那里的情况并不会比这个强到哪去，迁址的同时亦会导致一部分人才流失。
    但是属于自己公司的总部终归是要有的，这是很现实的问题，过不了几年，随着房价的上涨，中关村这边的租金将会涨到一个可怕的地步，这个价格甚至能直接抹平一些表现不怎么理想的互联网公司。
    所以叶晓奇还寻思着，要不要趁早再去一区靠近地铁的地方再圈一块地，眼下这块地装不下自己那么多人。
    可是看着让孟凡芸汇总后送过来的报表，叶晓奇只得暂时放弃了。
    2011年马上就快到年底了，今年的财报却只能用触目惊心来形容。
    按道理，这几个公司是发展越来越好了。真品坊的地位更稳固了，业绩更稳也更深入用户了；滴滴商城虽然是被压着打，但是跟刚开始的时候想比，不知道膨胀了多少倍；红烧肉就更不用说了，除了创办之处需要投入，现在不仅靠着哀木涕盈利了，还能养活七映彩画和支付snk的开发协议。
    但是，凡事都有个但是，员工更多了，按照技术岗位人均月薪1万、服务岗位人均月薪4000来算，首先这票人的薪水支出一个月就得近两千万。两千万还是考虑到部分部门早已外包，不用直接发工资，并且剔除了管理层的员工的情况下，总人力支出一个月起码三千万打底才行。
    可以说，最花钱的部分就是人力支出。除了人力支出外，就是买房子了，当初硬生生搞得宿舍政策，哪怕说现在北五环目前比较荒凉，一平米不到四千块，也架不住这么玩。一个月支出一千多万已经成为了传统项目。这一项，同样是为人力服务的，人力资源已经成为所有支出的最大头，这是劳动力密集型的互联网行业的典型特征。
    跟这些比起来，公关支出广告支出就不是个事了，一年花出去的钱也不及员工们三个月的消耗。
    再往后排，才能算上服务器机房建设、办公耗材、水电房租等等配套。
    至于滴滴商城做活动烧掉的钱，反正不是自己买单，那个不用算。
    除了日常经营项目外，收购snk要钱，这就欠了银行五千万，买地皮盖大楼也要钱，又欠了银行八千万。去年攒下的家底花了个干净不说，传说中的身家百亿的富翁，其实是个不折不扣的“负”翁，这说出去有人能信？
    叶晓奇打开抽屉，掏出一个写着代办事项的小本本，翻开到其中一页，在电子地图“外卖，打车，全景，团购”这一项，默默的打了一个叉。
    又到年底了，又要年会了。
    年会就跟过年是一样的，过年的时候孩子都很高兴能领到压岁钱，殊不知家长们为这个压岁钱背地里不知道斤斤计较的多少遍:今年给多少，谁家的孩子给多少，他们去年给我们家孩子多少。
    员工们就相当于这些孩子，老板就是这个家庭的家长，哪一年不给孩子发压岁钱，就会让人以为这个公司不行了。甚至有很多员工，一年到头只有这一次能见到老板的机会，结果老板黑着脸说吃完饭都各回各家各找各妈，今年不发钱。员工们一年到头就盼着这一天能排排坐分果果，结果却等来一场空，估计有的员工估计第二天就离职了。
    在钱面前，理想就是个屁。
    所以再苦不能苦员工，再穷不能穷年会，哪怕打肿脸也要充一个胖子出来。
    剩下的资金不能再花了，必须留着年会了，要想办法省钱和搞钱才能做更多的事情。
    想当初，几匹毛纺布就能“骗”来几千欧元的日子，4个人撑起代购的摊子，几个人撑起真品坊的日子，大概是不会再有了。随着人越来越多，队伍越来越大，盈利基数越来越大，盈利比却是越来越低的。
    想想都觉得委屈，别的老板都是别墅游艇嫩模，天南海北到处玩，怎么自己混到这个地步，一个也没捞着不说，还天天瞎忙活。
    以前还可以很装逼的说，别墅想买就买，不买是不喜欢，现在大概是舍不得买了。
    早知今日，当初就不应该搞电商，直接从游戏圈钱开始，再搞个没底线的金融运作，现在大概什么都有了吧。