但这通电话显然没有如她的意。
    因为会议后半程，宋幼湘被叫过去接了长途电话，上次打电话敲打她的领导主动来安抚她。
    曾敏嘉靠所谓“工作表现”获得领导看重，但她工作表现优秀的表象一旦被戳破，在领导那里的印象就会大打折扣。
    能当上领导的都不傻，不会听不出曾敏嘉的狡辩有多无力，他甚至不需要从宋幼湘那里再了解情况，就大致摸清了情况。
    且曾敏嘉一而再，再而三地越级告状，已经犯了职场大忌。
    没有过硬的关系，她的领导是不可能替她出头的。
    就算有过硬的关系，那还能硬得过为宋幼湘背书的许老和乔老？
    实际上，曾敏嘉向领导汇报宋幼湘的条条“罪状”的时候，领导就已经对她心生厌弃。
    以前也不知道曾敏嘉这么自以为是啊。
    宋幼湘的工作能力，从抵京的一份份资料就能看出来，非常优秀，这是乔老在会议上点名夸过的，且工作效率远超预期。
    本来领导还以为宋幼湘是加班加点地逼着人干活，现在听曾敏嘉说才知道，宋幼湘显然是游刃有余的。
    “小宋啊，我已经骂过她了，但顾全到大局，还是让小曾留下继续工作吧，让她将功赎罪。”领导也恨铁不成钢。
    但曾敏嘉退回来，他这里再安排人过去也来不及了。
    没想到宋幼湘并不好说话，“曾同志工作能力欠缺，已经不适合调查组的工作，在新同志过来之前，曾同志的工作由我兼任。”
    领导虽然觉得宋幼湘太过刚硬不好说话，但心里更多的还是觉得曾敏嘉蠢，掉进宋幼湘的圈套犹不自知。
    从前两批抵京的资料来看，宋幼湘知人善任，把每个人的长处放到了最大，曾敏嘉负责的工作不惊艳，但也能说得上一声优秀。
    是曾嘉敏自己把事情全搞砸了。
    没办法，只能说曾敏嘉求仁得仁。
    一心想要表现，宋幼湘给了她表现的机会，但她的能力却撑不起她那颗想表现的心。
    事情到了这里，已然成了定局。
    议事厅里，张师兄四个凑到一起，一包烟的赌注，赌曾敏嘉的去留。
    “应该会留下吧，下一个来的还不知道什么样呢，曾敏嘉做自己擅长的，不也还行么，任老师你说是不是？”杨毅觉得，宋幼湘整治的目的已经达到了，应该会留下曾敏嘉。
    这次曾敏嘉栽了跟头，应该也会学乖。
    杨毅没说的是，要换成是他，肯定留着曾敏嘉，好好叫她知道，领导的权威不是那么好挑衅的。
    张师兄但笑不语，任老师则是有些犹豫，他考虑的方向和杨毅差不多。
    中途换人是很麻烦的事，曾敏嘉应该不会再出幺蛾子。
    “肯定不会留下。”郑向阳比较了解宋幼湘，张师兄这会才投了赞成票。
    输贏显而易见，第二天曾敏嘉就不见了人影。
    “新同志三天后在湖市跟我们汇合，任老师等下去买票的时候，把这张票退一下，大家准备一下，下午出发。”宋幼湘把曾敏嘉没拿的票递给任老师。
    任老师接过票，看了杨毅一眼。
    杨毅现在可老实了，虽然不知道宋幼湘有没有杀鸡儆猴的意思，反正他是被警告到了，接下来会把尾巴夹得紧紧的。
    正是从大局出发宋幼湘才不会留下曾敏嘉，没有意义。
    比起留下曾敏嘉，随时处理各种会冒出来的问题，不如换个人来。
    没有人是不可取代的。
    尤其在团队中，曾敏嘉做的是最不需要技术的工作，但曾敏嘉却从一开始就没有这个觉悟。
    至于曾敏嘉回到京市后，在单位会面临什么，不在宋幼湘的考虑范围之内。
    任何人都要对自己的行为负责。
    第七百一十八章 坐冷板凳
    从一开始，曾敏嘉就没有搞清楚调查组的工作性质，把它和办公室工作给混淆了。
    另外，她没有摸清宋幼湘这个领导的脉，把办公室那一套努力求表现的习惯带了过来。
    当然，宋幼湘也喜欢积极表现的下属，这至少说明你有进取心，能表现到位，说明你有足够的能力。
    但如果是光靠假忙说好话得来的表现，不如老老实实做好份内的工作。
    接受不能胜任的工作时，可以尝试，可以挑战。
    但曾敏嘉不应该拒绝任老师的指导，就算拒绝，曾敏嘉还有一条路，是花费多倍的精力去钻研，以及请教宋幼湘。
    她都没有。
    在议事厅被宋幼湘指出问题，曾敏嘉可以及时认错，表示自己愿意谦虚学习，但或许是被比自己年纪小很多的人教训，曾敏嘉面子过不去。
    直到那张火车票拿出来。
    最后，曾敏嘉如果不打那通电话，后果其实也没有现在这么严重。
    越级向领导告状，还能用大义伪装私心，带着情绪去告状……
    宋幼湘摇了摇头，但愿曾敏嘉能学到些什么，也不算是白吃这回教训。
    在江省过渡一天后，宋幼湘带着剩下四人直奔火车站。
    通过曾敏嘉这事，宋幼湘在团队里彻底树威，这下大家都知道，宋幼湘不是没有手段，而是不屑于用手段。
    “有领导来视察工作，这话谁先说的？”火车上，任老师、杨毅、张师兄还和郑向阳一起聚在车厢衔接处抽烟，杨毅率先发问。