吃完饭，杜逸安便去了澜海，给龙补完尾巴后，他便在电子屏上规划区域，划完之后，他也将图发给蓝因。
    划完的那一块区域，也就是之前杜逸安打算好的开发区域，星球剩余的面积，没有他的允许，外人也不可以随便进入。
    可开发的那片区域，对于目前的JM星来说，还有很宽的面积可以建好些个城市，完全可以负担星球的居民。但JM星目前就已经吸引来大量的外来人员，以后，必然也会有更好的发展。
    但也的确，这是一颗私人星球。杜逸安愿意，那么其他人可以来，他不愿意，谁也不能进入。
    现在JM星，远远在星空外看着，就已经不再是灰黄的一片，它的蓝的，绿的，外层也没有灰蒙蒙的外空垃圾。有人将它擦拭干净，替它抚平创伤，它恢复成了一颗美丽又健康的星球。
    蓝因非常理解杜逸安不再开发其它面积，虽然很多材料都是低污染和可回收，有的甚至是零污染，但人类本性都是贪婪的，总有会忍不住伸手的人，谁也不能保证百分百防范到。
    而污染和破坏，又根本花费不了多少力气。
    蓝因将图收好，又很快接到了杜逸安新的一个建设计划。
    建设的地点在一片常年照射到的光线最短最弱的一处，也在可开发区域。
    因为自然光线不足，那里本身就是不容易生长出植物的。那片土地，杜逸安将会打造一个黑暗森林的主题，上面是鬼屋和黑森林，下面，则是真正的地狱。
    游客和普通员工不需要知道，蓝因这种管理层知道就行。
    那地狱提前被预定好的，当然是杜昆明与实验室的人。
    蓝因想到了什么，给杜逸安打来一个通讯，他有些按捺不住好奇：“星主，监狱，会有什么不一样吗？”
    杜逸安勾着笑，道：“当然。”
    伤害了什么人，被关进里面的人，就会遭受受害者双倍的痛苦，他们会实实在在地体验到他们带给受害者的一切。
    为了让他们体会受害者的痛苦从而忏悔吗？
    不，当然不。
    恶徒的忏悔有什么用？他只是单纯地想让他们双倍甚至十倍、百倍地还回来罢了。
    当然了，杜昆明那一间，杜逸安会提前给他一个豪华间的，同时他也希望，对方能长久地活着。
    第115章
    不同于以往，这次黑暗森林还没开始设计，杜逸安就在自己的主页上发了动态。
    因为人太多没抢到澜海的票的网友纷纷在下面评论：
    “现在就开预售！别逼我跪下求你！”
    “什么什么？黑暗森林？本恐怖元素爱好者狠狠期待了！”
    “建！赶紧建！现在建！马上建！最好明天就能开放！”
    “楼上也太急了吧？大家可别忘了，星主现在是有伴侣的人，估计什么时候闲下来才会有空画图叭？”
    “！！！一直竟是不知是该笑还是该哭。”
    “好有道理……虽说An之前非常高产，一两个月就能完成建筑群，但现在，只希望明年能看见森林的角角吧。”
    发完动态后，不小心看了一眼评论的杜逸安：“……”
    他还没来得及反驳这些网友，还滑动着光屏的手就被按住了，那人的手完美地扣住他的，温柔却又牢牢地扣着。
    杜逸安挣了一下没挣开便也由着背后的人压上来，只是轻咳了一声，“今天就一次啊，我刚刚划了一片地要建森林。”
    晋冥在少年的后颈烙下一吻，视线掠夺耳畔放在光屏上，道：“他们说明年能见到就好。”
    而且他也看见杜逸安选的那片地，那里本来就不太能生长出植物，只能长一些荆棘丛和在人类眼里很丑的树，美化是不太可能且没有必要的，并不需要着急。
    反而是他，很想跟安贴近，甚至是有些急切的。
    晋冥并不能完全说明白这是因为什么。此前他安静守在少年身边，即便不触碰也没有关系，但现在就是莫名的，看见他，他便想要与他交融，那是一种很奇妙的感觉，也能让人上瘾，而能让人上瘾的原因，是他真真切切地拥抱着安，与他一体，无法分离。他们拥有着彼此。
    人？或许他真的学会了人类的某些特性。
    晋冥还是那样简单，他有疑问，便也直接在杜逸安耳边问了，“安，这是为什么？”
    杜逸安半张脸都埋在枕头里，另外露出来的半脸，满是醉人的红。
    他声音断断续续，听不太真切。
    有点像“这种时候还问这种问题？”，又有点像“这不是理所应当的吗”。
    晋冥没听清他到底说了什么，只好凑得更近了，可惜他更近，杜逸安说的话也就更不成句了。
    他唯一能听清的只有一半句“坏球球”。
    坏？为什么又说他坏？他没有哪里坏掉啊，已经都快好了。
    看来是被网友们说中了，现在An有了伴侣间该有的生活，他原本无聊的时间都被填补完了，不仅如此，要做什么正经的事，还得挤时间出来，等黑暗森林真正落成，恐怕是需要一段日子了。
    而这段时间里，蓝因作为JM星的首席行政官，也将开放区域向JM的居民与外来游客都做了说明。
    开放区域是有限的，也就意味着接下来剩余未开发的面积需要仔细地规划——星主已经说明了，黑暗森林暂时是他目前唯一要建的，开放区域的其它面积，都由有关部门分配管理。